🍉しいたげられたしいたけ

NO WAR! 戊争反察Ceasefire Now! 䞀刻も早い停戊を

鈎鹿倧孊裁刀第2回期日は日東電工裁刀の刀決日ず重なったので同裁刀支揎行動に合流した

私が加入しおいる地域劎組が原告偎を党面支揎し、たた私も個人的立堎から原告偎を党力応揎しおいる鈎鹿倧孊裁刀関連の蚘事です。前回はこちら。

www.watto.nagoya

 

远蚘

「鈎鹿倧孊裁刀」で怜玢するずたたしおも私のこの蚘事が䞊䜍に来おしたうが、拙蚘事では抂芁がわからないので、今回もNHK䞉重ぞのリンクを貌る。

www3.nhk.or.jp

远蚘おわり

 

第2回期日は3月16日14:00からだったが、盎前の13:30から同じ接地裁で鈎鹿倧孊裁刀を支揎する団䜓の䞀぀がやはり支揎しおいる「日東電工裁刀」の刀決蚀い枡しが行われるずのこずで、そちらの支揎行動に合流しようずいうこずになった。

 

恥ずかしながら日東電工裁刀ずいうのを党然知らなかった。亀山垂にある電子機噚倧手の日東電工に非正芏雇甚されおいる日系ブラゞル人劎働者玄60名が、埅遇の䞍平等の解消を求めお2019幎に提蚎しお以来、玄4幎間にわたっお争われおきた裁刀だそうだ。

刀決蚀い枡し盎前の集合写真。顔消し倱瀌したす。

 

原告団の人数が倚いので、鈎鹿倧孊裁刀組は傍聎垭に入るこずはできなかった。

「(侀郹)勝蚎」の垂れ幕。実物をじかに芋るのは初めおだ。「䞀郚」ずいうのは賠償金が枛額されたずいう意味だろう。

 

ネットで怜玢するず、いく぀か報道があった。

朝日新聞デゞタル。

digital.asahi.com

 

東京新聞 TOKYO Web。他にヒットした地方玙ず文面が同じだったから、共同通信配信だろう。

www.tokyo-np.co.jp

 

第1回公刀の傍聎垭がほが満垭だったため、第2回公刀では倧きめの法廷に入宀した。

傍聎垭のいく぀かは、日東電工裁刀の関係者が埋めおくれた。

 

䟋によっお裁刀内容に぀いおは詳述しない。裁刀戊略のため個々の支揎者がバラバラに発信しない方がいいずされるからだ。これたでのように新しい情報はメヌルニュヌスなどで配信されるので、匊ブログではそれを転茉する圢になるだろう。

次回期日は5月18日ずのこず。倉曎があるかも知れない。

 

公刀埌に、隣接する匁護士䌚通で簡単な報告䌚があった。これも日東電工裁刀ず重なったため、同じ䌚議宀をタむムシェアする圢になった。すなわち「日東電工劎組栌差解消裁刀を支揎する䌚 総䌚」以䞋「総䌚」ずいうのが開催されおいた䌚議宀を、総䌚を30分ほど䞭断しおしおもらいお借りしたずいう次第。

 

鈎鹿倧孊裁刀組も、総䌚で配られおいた党16ペヌゞの立掟な資料を貰った。ペットボトルのお茶ももらった。ありがずうございたす。

ネットで怜玢しおも、刀決蚘事こそヒットすれ、日東電工裁刀の情報はなかなかわからなかった。

総䌚資料のうち「日東電工劎組栌差解消裁刀を支揎する䌚ニュヌス」ずいうのは、おそらく䞀般支持者に配垃されたものであろう。自分が裁刀の抂芁を知る目的で、それらを抜き出しおスキャンした画像を貌る。もしどこかから怒られたら消したす。

バックナンバヌの党おではないようで、ナンバリングは飛び飛びである。

NO1 2019.1.21

「掻動方針」ずいう郚分ず、倪枠で囲たれた郚分だけOCRで文字起こししたものを貌る。改行䜍眮、倉曎しおいたす。以䞋同じ。

掻動方針
☆裁刀勝利に向けお、開廷圓日の裁刀所での支揎行動を行いたす。
☆支揎䜓制匷化のため、䌚員の拡倧に努めたす。財政の確立を図りたす。
☆裁刀闘争をしおいく䞭で䞍圓劎働行為がないよう監芖を匷める。
☆栌差解消はすべおの劎働者、非正芏劎働者が眮かれおいる立堎を広く瀟䌚に蚎え支揎の茪を広げおいきたす。

倖囜籍差別にもくじけず日東電工で働き、劎働組合を䜜りお幎目 これからも日東電工で働きたい。
★劎働組合があっおよかった。★劎働組合ずしお䌚瀟ず話し合うこずができおよかった★差別され、぀らい思もしたが、仲間ができた。自分たちの眮かれおいる珟状を話し合うこずができた。★これからもしっかり日本で、日東電工で働き続けたい。だから私たちは裁刀で蚎えたした。
雇甚契玄の違いや、就業芏則が違う。だから幎間改善を蚎え続けおいたす。劎働条件をよくしたい。子䟛の教育や高霢になった芪もしっかり面倒芋たい。圓たり前の芁求が非正芏劎働の私たちには圓たり前ではないのです。

 

N04 2019幎7月10日

こちらも本文のOCR文字起こしを。

第回裁刀報告 䌚瀟偎・手圓を払わない理由を瀺さず
 盎接雇甚ぞ倉曎圓時から準瀟員に適応すべきず远加蚎状
 日東電工劎組の埅遇栌差解消を日指す裁刀の第䞉回口頭匁論が月日接地裁でありたした。䌚瀟偎は正瀟員に払っおいる扶逊家族や通勀手圓を非正芏埓業員に払わない理由を瀺さず組合員個々の事情に文句を぀ける態床に終始したした。盎接雇甚になった10幎ほど前には有期雇甚契玄埓業員の就業芏則はなく正瀟員・準瀟員の就業芏則だけだったこずから原告偎は、準瀟員を察象ずする就業芏則を適応すべきず䞻匵。未払い分の賃金や埅遇改善を蚎えに远加したした。報告䌚で匁護士は、最終的には䌚瀟偎の䞻匵ず原告の蚎えの䞭で裁刀官は、䞖論の動きも考慮に入れた刀断ずなりたす。氞くかかる裁刀であるこずは吊めたせん。ずの匁。い぀も傍聎垭に座れたせん。もう少し広い法廷ず垌望がありたすが、接地裁では最倧法廷です。裁刀終了埌に匁護士より報告䌚をするこずに決たりたした。法廷に入りきれないこずが裁刀官にプレッシャヌを䞎えたす今埌も傍聎ず支揎をよろしくお願いしたす。

 月日日党囜非正芏亀流集䌚in山口報告
 早朝に亀山を出発し午埌からの党䜓䌚から参加した人の元気な仲問たち
 始たったばかりの裁刀闘争を、それぞれの胞に抱いお参加し、分科䌚では巧みな日本語で争議内容ず、劎働組合での団䜓亀枉などを報告発蚀しお。党囜の仲間からも倧きな支揎をしお戎きたした。たた、郵䟿局の非正芏劎働者に察する栌差は違法だずしお裁刀に勝利した仲間ずも䌚えたした。郵䟿局は幎の瞛りでしたが、私たちは掟遣法にも抵觊する10幎以䞊同じ日東電工で働いおいたす。正芏非正芏の栌差の違法性に加えお、党員日系ブラゞル人ずしおの囜籍差別があるこずなどでより深く原告ず支揎者の結び぀きが倧切、そのためにも眲名掻動を頑匵ろうず決意したした。

 

N08 2019.12月5日

第回日東電工䞍圓差別解消裁刀
正瀟員の半分原告の蚎え裏付け
䌚瀟偎、絊䞎衚を提出
 日東電工の埅遇栌差解消蚎蚟の第回裁刀12月日、接地裁に向けお、䌚瀟偎から準備曞面が出されたした。前回裁刀で裁刀所から提出を求められた正瀟員の絊䞎衚で、補造や怜査業務など原告ず同じ仕事に埓事する正瀟員の幎収は幎々アップし、2011入瀟組は採甚圓初に比べ倍の玄560䞇円640䞇円になっおいたす。
 提瀺されたのは2010幎ず翌2011幎に採甚された正瀟員76人の各幎床の平均の絊䞎ず賞䞎です。絊䞎は幎間で100䞇円ほどアップし、賞䞎は140䞇円ほど増額しおいたす。それに察しお非正芏は幎収350䞇円ぐらいずいいたす。絊䞎時絊が幎々䞊がるこずはなく、賞䞎もありたせん。埅遇栌差は明らかです。「正瀟員の半分」ずの原告偎䞻匵を裏付けおいたす。
 埅遇の栌差は拡倧する䞀方です。「正瀟員の半分」ずはひどすぎたす、正瀟員だから、非正芏だからずいうのは理由になりたせん。正瀟員ず非正芏の埅遇栌差を正圓化する合理性などあろうはずがありたせん。
  有期雇甚就業芏則が2010幎時点で存圚しおいなかったこずは明癜
 2010幎圓時は存圚しおいず、2011幎11月に制定しおいるこずでも明らかです。圓時就業芏則に぀いお知らされおおらず、䌚瀟偎からの䞀方的な説明を受けざるを埗ない状況䞋にある原告は、䞍服を䌚瀟偎に䌝えるこずができたせん。10幎前に掟遣䌚瀟から日系ブラゞル人は有期雇甚、日本人は準瀟員に振り分けた経過は囜籍差別であり、圓然同じ掟遣䌚瀟から盎接雇甚になった時点で差別なく準瀟員になるべきだったず蚎えおいたす。

日東電工は切実な芁求を解っおください。
䞀時金支絊を
劎働条件の改善を蚎えたす

11月13日に団䜓亀枉、芁求にれロ回答
䞀時金
 「正芏劎働者の組合は協定で䌚瀟が倒産寞前でも、最䜎1.5ヶ月の䞀時金を生掻保障の名目で支絊されたす」
扶逊家族手圓
 倖囜非正芏瀟員も子䟛や幎取った芪・扶逊必然
準瀟員の登甚条件
無断欠勀をしない。仕事ができる職堎の信頌継続勀務 私たち無期契玄瀟員は条件を満たしおいたす。
私たちの運動に支揎の茪が広がっおいたす。その䞀蚀
掟遣瀟員より
 「すごく頑匵っお仕事しおいるね 正瀟員の人より頌りになる」
 「あなたたちが頑匵っおいるから、私たちの劎働条件がいい」
正瀟員より
 「Aさんは仕事ができるのでたかせられる」
 「Bさんの事業改革は、ずおもいいので他の郚眲でも䜿っおいる」

 

NO10 2020幎2月26日

賃金台垳の提出を芁求
争点の栌差敎理に必芁
日東電工裁刀 次回は月18日、10:30
 日東電工で働く非正芏劎働者が正瀟員ずの埅遇栌差の解消を求めた裁刀の第回口頭匁論が月13日、接地裁で開かれた。裁刀の争点が埅遇栌差の合理性の有無であり、原告偎は栌差の実態を明らかにするため、䌚瀟偎に賃金台垳の提出を求めた。たた、埅遇の差は適甚する就業芏則の違いずする䌚杜偎の䞻匵に厳しく反論した、次回は5月18日。
 裁刀では原告、䌚瀟偎双方の準備曞面や芁求曞など蚌拠文曞のやり取りで行われた。これたでの裁刀で正瀟員の絊料やボヌナスの総支絊額が瀺され、正瀟員ず非正芏劎働者の賃金はほが二倍の栌差があるこずがあきらかになっおいる。
 この日の裁刀では、原告偎は絊䞎やボヌナスの総額は明らかになったが、内蚳が䞍明ず指摘。扶逊手圓や通勀手圓など各皮の手圓額も含めた詳しい賃金台垳を提出するよう求めた。さらに瀟員なら支絊された賞䞎額も提出するよう求めた。
 䌚瀟偎は、原告らに移籍・採甚時点から適甚されおいる「有期雇甚契玄瀟員就業芏則」に぀いお䌚瀟偎は有効ずし、これたでの団䜓亀枉でもこの就業芏則を前提にしおいたなどず有効性を䞻匵。原告らは準瀟員ではないずの立堎をしめした。
 これに察し、原告偎は就業芏則の説明もなく劎基眲ぞ届けおもいないずし有効な就業芏則は存圚しおいなかったず䞻匵。䌚瀟偎から有期雇甚契玄瀟員ずいわれ、準瀟員の埅遇を受けおいないこずは認識しおいおも、それが䞍圓行為ずは認識しおおらず時効に䌎う請求暩の消滅にはならないず䞻匵。採甚圓初から準瀟員でありながら準瀟員の埅遇を受けられなかったこずは䌚瀟偎の䞍圓行為ずしお損害賠償請求の正圓性を蚎えた
 傍聎垭には原告のほか支揎する䌚のメンバヌら倚数詰めかけ、座りきれない人は別宀で芋守った。
 閉廷埌の集䌚では、加藀匁護士は裁刀に提出すべき原告らの源泉城収曞などの取りたずめを急ぐよう指瀺があった。
支揎する䌚の唐沢䌚長は今埌の冐い方に぀いお発蚀。
裁刀だけでなく、動きが垂民に芋えるよう広げおいく必芁性をアドバむスした。

 

N016 2021幎8月2日

 第13回日東電工栌差解消裁刀が予定通り
 月日午埌時開廷 14回は10月11日11時です
 䞍合理な正瀟員ずの埅遇栌差の解消を求める日東電工劎組
 第13回裁刀の内容は
 今春䌚瀟偎より氞幎勀続埓業員ぞのリフレッシュ䌑暇制床が報告されたした。私たちは、有期雇甚瀟員であった䞀昚幎たで既存のリフレッシュ䌑暇制床は盎接聞かされおもいたせん。正瀟員にリフレッシュ䌑暇が原告の䞀郚の人は「正瀟員はいいな、自分たちも欲しいな」ずうらやたしく、自分たちには関係がないず思っおいた。
 この裁刀闘争で私たちは、掟遣䌚瀟から、日東電工盎接雇甚になった時点から、圓然準瀟員ずしお登甚されるべきであったず孊びたした。匁護士の加藀先生を通じ、リフレッシュ䌑暇制床も月に远加請求したした。
日東電工代理匁護士より、月19日準備曞面が届きたした。
 内容 原告の請求はいずれも棄华する
む リフレッシュ䌑暇制床は正瀟貝ずの栌差があったこずを認める
ロ リフレッシュ䌑暇制床を付䞎、蚘念品の支絊は受けおいないこずは認める
ハ ホヌムペヌゞの採甚欄に蚘茉されおいお、誰もが知りえる情報である。
二 劎働組合ずしお栌差解消を蚎えおきたのであっおリフレッシュ䌑暇制床を知らないこずはない
ホ もずもず正瀟員を察象にしおいたが、2020幎月察象を拡倧したものである。
ぞ 以前は、正瀟員になった幎を起算しお勀続幎数ずしおいたが2020幎改正では、掟遣䌚瀟に採甚された幎を勀続幎数ずしおいる。順次勀続幎数に達した人から適応される。しかし、無期転換期を起算日ずすれば、適応者はずなる。など
その他
名の原告が、情報機胜材料事業郚門に所属しおいたこずを指摘し、すべおの原告を瀟員ず比范すべきは圓たらない。
たた、原告人の情報機胜材料事業郚門に所属しおいた期間は極短期間であるので察象ずしない。

 反論文を読んで
 劎働組合結成圓時より、囜籍差別、女性差別を含め、正瀟員ずの栌差解消も蚎えおきたした。しかし、詳现たで知るこずはできず、䌚瀟は差があるのは、契玄が違うからの䞀蟺倒での回答でした。
 来幎に陳述が行われる予定、それぞれ以䞋の提案がありたした。
原告偎から党䜓的なこずず、早くに準瀟員になった人の人
被告偎から䌚瀟党䜓ずしおの話ず珟堎からの話の人をそれぞれ陳述するこずが確認された。

 

2021幎5月18日NO16ずナンバリングされおいるが重耇しおいるのでミスず思われる

䞻匵ほが出尜くし、審理は最終段階
裁刀長、初めお和解も提案
裁刀長含め裁刀官が人亀代月17日裁刀
 䞍合理な正瀟員ずの埅遇栌差の解消を求める日東電工劎組の栌差解消裁刀の第12回囗頭匁論が月17日、接地裁でありたした、裁刀所の人事異動により、人の裁刀官のうち人が亀替したした。リフレッシュ䌑暇の扱いに䌎う損害の賠償を远加請求したした。これで審理は最終段階になり、和解か吊か、今埌、十分な話し合いが求められたす。次回は月日午埌時から。
 裁刀では原告代理人より、以前よりあったリフレッシュ䌑暇制床は準瀟員に登甚されおいれば圓然取埗し、家族サヌビスにも倧いに利甚できたずしお差別埅遇による損害回埩を求めお远加提蚎した。原告の䞀時金の支絊芁求は、条件に欠勀遅刻、早退でペナルティヌがあり、原告党員は、䞀臎しないず被告偎より反論があり。原告代理人は被告の申し出を受け、䌚瀟偎の提瀺金額をそのたた受け入れるこずずした。
 被告偎は原告からの資料提瀺に぀いおは協議する。人数も倚いこずもあり、時間がかかる。
 裁刀長から。原告偎の提蚎内容はリフレッシュ䌑暇が最埌ですか―ず問われ原告代理人は今埌新たな謂求が出ない限り最終ず考えおいる―ず応じたした裁刀長は最終であるずすれば、和解する方向では考えおいないのですか。蚌人尋問など考えおみおください―などず提案したした。

加藀匁護士の話
 初めお和解提案が瀺唆されたしたが、必ず和解に応じなければならないずいっおいるのではない。裁刀官が瀺したのは、原告偎が差別埅遇ず蚎えた内容がほが出し切れたのであれば和解するずいう道もあるずいうこずです。和解せず、最埌の刀決たで持っおいきたいずする意芋がある堎合は、無理に和解の方向に進めなくおもいい。組合ずしおも十分に話し合っお決めおもらえばいいのではないか。金額に぀いおは、手圓など圓然請求しおいる金額が個々に差がある。プラスの郚分は逆に差を぀けにくい。この裁刀は、䞭間点を過ぎ、最終段陪になっおいるこずは確かです。

蚌人ずしお蚎えたい人がいるかも含め裁刀官の䞻旚を原告の仲間ず十分に話し合いたい原告代衚 井䌊氏発蚀

 

2022幎10月25日連番なし

 10月13日裁刀終結に向け和解協議報告
 12月15日(朚13時10分接地裁で結審の予定
 和解協議においお被告偎から䞀郚内容を秘密事項に入れる芁望が提案案された。
 原告偎匁護士は、裁刀内容は誰もが開瀺できるものであるこず。原告60名の秘密事項を保障できないこず。その内容が䌝えられおいないこずを理由に秘密事項を受け入れるこずはできない。ず䌝え終了。
 マスコミ数瀟が傍聎に参加し、加藀匁護士に質問をされおいた。
 次回刀決終了埌、時から蚘者䌚芋の予定であるこず。その蚘者䌚芋の垭䞊で原告代衚も同垭する方向で話が進みたした。
 最終刀決になるか、もしくは高裁に䞊告するかを皆様ずずもに芋守りたいず考えおいたす。ぜひ倚くの支揎者で裁刀所に囲いたしょう。

亀山日東電工䞀般支郚掻動報告
2022幎幎末闘争芁求曞 10月26日発送
芁求内容
1、定期昇絊以倖に月額5賃䞊げ
2、䞀時金支絊は幎最䜎ヵ月分、冬季䞀時金2.5か月分
3、高霢者の雇甚を進める政府方針もあり定幎延長を求める
 60歳定幎時の基本絊を60歳以降も保障するこず。
4、胜力絊のT4盞圓からT3盞圓に匕き䞊げるこず。
5、準瀟員䞀般・技胜分類統䞀を組合貝党員が技胜職
6、亀山日東電工䞀般支郚文曞管理スペヌスを事業所内に蚭眮

 同日。支揎する䌚総䌚を開催したす。
12月15日朚13時10分に結審が出たす。匁護士䌚通をお借りしお加藀匁護士から今埌の芋通しも含め、14時たで説明をお聞きしたす。16ç•€30分迄総䌚を開催したす。内容 1、匁護士の説明 、幎間の掻動報告 3、䌚蚈報告 4、今埌の方針 5、その他総䌚終了埌に17畀から蚘者䌚芋を開く予定になっおいたす。総䌚にもたくさんご出垭ください。

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