🍉しいたげられたしいたけ

NO WAR! 戊争反察Ceasefire Now! 䞀刻も早い停戊を

未払い絊䞎60䞇円䜙を法埋の非専門家が法埋に基づいお取り戻そうずした雑誌蚘事前線劎働基準監督眲線

8月4日の匊゚ントリヌには、倚くのアクセス、はおなスタヌ、ブックマヌクコメントをいただき感謝しおいたす。ありがずうございたす。

有益なブコメをいく぀もいただきたした。そのうちの䞀぀を、今回のマクラに䜿わせおいただきたす。かるびid:hisatsugu79さんからいただいたブコメです。

アルバむト、パヌトず業務委蚗契玄を結び個人事業䞻ずしお扱うずいうグレヌな雇甚圢態は思ったより広がっおいるのではないかずいう危惧 - しいたげられたしいたけ

業務委蚗、掟遣、雇甚契玄の違いは明確で、ポむントもわかりやすいからハロヌワヌクなどで啓蒙掻動をした方がいいのかも。知っおるか知らないかが倧きな分かれ目なので・・・

2016/08/05 00:40

b.hatena.ne.jp

この件に぀いお、匊゚ントリヌ䞭には明蚘を怠りたしたので、遅たきながら远蚘したす。

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かるび さんのコメントでいうポむントずは、「雇甚契玄」のこずだ違っおたらご指摘ください  どなたか。雇甚契玄は個人が劎働力を䌁業に提䟛する代わりに、䌁業などはその察䟡ずしお報酬を支払うずいう玄束だ民法第623条。䌁業は契玄締結に際し、賃金、劎働時間、その他劎働条件などを明瀺する矩務がある劎働基準法第15条。

雇甚の圢態は、正瀟員、契玄瀟員、パヌト・アルバむトなどさたざただが、いずれも䞊蚘法埋の制玄を受けるこずに倉わりはない。

なお参考たでに、委任契玄、請負契玄に぀いおも、たたたた手元にあるFOM出版『ITパスポヌト詊隓察策テキスト 平成26ヌ27幎床版 (よくわかるマスタヌ)』に説明が茉っおいたので、匕甚させおいただきたす。

(1)委任契玄
「委任契玄」ずは、委任者が、受任者に察しお業務を委蚗し、受任者がそれを承諟するこずによっお成立する契玄のこずです。業務の完成を必ずしも目的ずしおいないため、䜕らかの凊理が行われれば報酬が支払われたす。
委任契玄は、信頌関係にもずづいお契玄されるため、受任者は委任者の承諟がない限り第䞉者に業務を再委蚗するこずはできたせん。
委任契玄における指揮呜什系統は、次の図のようになりたす。

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 䞊掲曞P61。図も。改行䜍眮倉曎したした。

(2)請負契玄
「請負契玄」ずは、泚文者が請負人に業務を䟝頌し、その業務が完成した堎合に報酬を支払うこずを玄束する契玄のこずです。業務の完成が目的であるため、結果成果物が出せない堎合は報酬は支払われたせん。
請負人は、原則的に䞋請人を䜿甚しお仕事を行うこずができたす。
請負契玄では、請負元が雇甚する劎働者を自らの指揮呜什の䞋で、請負先の劎働に埓事させるこずになりたす。そのため、指揮呜什系統は次の図のようになりたす。

f:id:watto:20160812205211j:plain 

䞊掲曞P62。図も。改行䜍眮倉曎したした。

なお『 ITパスポヌト詊隓察策テキスト』の最新版は平成28-29幎床版で、そちらでは「請負契玄」はP54に掲茉されおいるが、なぜか「委任契玄」の蚘茉はなくなっおおり、代わりになのか、P55に「準委任契玄」の蚘茉が登堎する。準委任契玄では業務の完成を必ずしも目的ずしないため、䜕らかの凊理が行われれば報酬が支払われる契玄ずのこず。医療行為医垫ず患者、䞍動産売買の仲介䞍動産業者ず顧客・家䞻などがこれにあたるずのこずである。 

ITパスポヌト詊隓 察策テキスト&過去問題集 平成28-29幎床版 (よくわかるマスタヌ)

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いずれにしろポむントは雇甚関係指揮呜什関係の有無である。雇甚先ずの間に指揮呜什関係があれば、すなわち䞊叞の呜什を受けなければならない立堎にあれば、これは雇甚関係である。医垫は患者の垌望をできるだけ聞くべきだろうし、䞍動産業者は顧客や家䞻の芁望にできる限り応えるべきであろうが、こうした関係には明らかに指揮呜什関係はない。

なんでITパスポヌトの入門曞を䜕冊も持っおいるかに぀いおは、実生掻の業務ず関係があるので内緒。぀か私は法埋の専門家ではないので、もし実際にトラブルに盎面した堎合には、法埋の専門家ぞの盞談を匷くお勧めしたす。

問題は、こうした定矩に照らしおグレヌであるのに、あるいは明らかにブラックであるのに、委任契玄や請負契玄を匷芁しおくる雇甚䞻に、どうやっお察凊したらよいかずいうこずである。本来、法埋に違反する契玄曞や契玄者の䞀方の暩利を甚だしく損なう契玄曞は、法的に無効のはずなのだが、䞀旊ハンコを抌しおしたった契玄曞を撀回させるには、可胜であったずしおも倥しい゚ネルギヌが必芁になるこずが倚い。

これから匕甚するのは、月刊「マネゞメント倶楜郚」ずいう党20ペヌゞほどの雑誌぀か冊子の、ちょっず叀いが2007幎13月号に連茉された「やっおみたした こんなこず」ずいう蚘事である。

「マネゞメント倶楜郚」は、圓時ご瞁のあった皎理士さんから無償で配垃いただいおいたものである。䞀般の曞店で入手できるものではないず思う。珟圚はその皎理士さんずの付き合いは途切れ、実家のほうで蚭立した法人が契玄しおいる皎理士さんからは同じ冊子が送付されおいるずは聞いおいないので、どのくらいの範囲で配垃されおいるものかはわからない。

この連茉では、実際に行動しおいるのは、法埋の専門家ではない蚘者のようだ。事実䞊の倒産状態になった䌁業から前幎2006幎8月末で解雇された元埓業員の䟝頌者ずずもに、未払い賃金62䞇䜙の回収を詊みおいる。

雇甚契玄ではなく賃金未払いのトラブルだから、これたで匊ブログで扱っおきた話題ずは若干違うが、「䞍圓に䟵害された劎働者の暩利を法埋に基づいおいかに回埩するか」ずいうケヌススタディずしお参考になるのではず考え、保存しおいた。

å…š3回の連茉のうち、2回目ず3回目のうち、䞀郚を匕甚しお玹介したい。連茉第1回は、このシリヌズの前提ずしお、劎働基準法の第24条ず120条、賃金の支払いの確保等に関する法埋第6・7条、囜皎城収法第8条、劎働保険の保険料の城収等に関する法埋第28条、が劎働者の暩利を守る法埋ずしお匕甚、玹介されおいる。

たた、「本瀟 東京郜、瀟員数 箄25人、業務内容 情報凊理サヌビスヌ゜フトり゚アの開発販売」ず䌁業のプロフィヌル玹介がある。

たた、賃金の支払いの確保等に関する法埋第7条に基づく「未払賃金立替払制床」ずいうのがあっお、「劎灜保険に加入しおいる事業䞻が砎産もしくはそれに準ずる状態になった堎合で、未払いの賃金があるずきは政府が立替え払いをする」制床だそうで、それを利甚すればなんずかなるだろうずいう芋通しが語られおいる。

今回は連茉2回の、劎働基準監督眲に盞談した回から。

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「マネゞメント倶楜郚」2007.2 P10

䞀郚をテキスト化しお匕甚する。

たずは盞談者(Aさん)から詳しい事情を聞いおみたした。盞談に乗ったのは解雇された翌幎2月䞭旬です。
その䌚瀟は情報凊理サヌビスや゜フトりェアの開発・販売を䞻な業務ずしおいる䌚瀟ですが、その販売方法を巡っお蚎蚟になるなど、トラブルの倚い䌚瀟でもありたした。結果的に経営が思わしくなくなり、盞談者を含めお、8月末で瀟員党員がたずめお解雇されたした。
その段階で賃金の未払いがあったのですが、9月になっお残務凊理ずしお時絊契玄で働くように求められ、応じたものの、圓然その分も未払いになっおいるずいうたさに「泥棒に远銭」状態でした。
むンタヌネットの普及もあり、劎䜿玛争にかかる情報もあふれおいるためか、最近はこのような劎働トラフブルにおいおも、泣き寝入りする人は枛り぀぀ありたす。Aさんもご倚分に挏れず、たずは自ら劎働基準監督眲に盞談に行っおいたした。
盞談の結果、劎基眲から䌚瀟に察しお指導があり、䌚瀟偎は12月䞭には未払い賃金を支払う旚の曞面をAさん宛に送りたした。しかし、結果的には支払いはありたせんでした。

たさにブラック䌁業である。

「劎基眲は仕事をしない」ずいう悪評は有名であるが、ずりあえず腰を䞊げおくれおはいるようだ。

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「マネゞメント倶楜郚」2007.2 P10

前ペヌゞを含めお再び䞀郚を匕甚。

普通に考えるず、事務所もなくなり、実際に未払い賃金も玄62䞇円ありたす。これなら、未払賃金立替払が可胜で、あろうず思い、たずは䞀安心です。 Aさんず䌚ったのは前述のように 2月䞭旬。未払賃金立替払の申請は退職日から 6ヵ月以内に行わなければならないため、あわおお曞類を䜜成し、 2月28日に駆け蟌みで未払い賃金認定申請を行いたした。
劎働基準監督眲の担圓官ず商談しながら申請を行ったのですが、その䌚瀟に぀いおは担圓官も手を焌いおいるようでした。「ノラリクラリずかわす」「眵倒しおも効き目がない」ずいう担圓官の愚痎を聞きながら曞類を提出したものの、認定申請自䜓は「預かり」ずされたした。
理由を問うず、担圓官が芋るずころでは、事業は现々ずではあるものの継続しおおり、この状態では認定申請は华䞋せざるを埗ないずいうこずでした。「いや、完党に営業は行われおいたせんでしたよ」ず反論したものの、䟝頌人が働いおいたのは支店であり本店は別にある、そちらでは倜䞭だけ䜕かしら掻動しおいるずいうこずでした。

ここで匕甚を䞭断する。

匕甚しなかった郚分には、未払賃金立替払制床に基づいお、囜に未払い賃金を立お替えおもらおうずする詊みが蚘述されおいる。

ただしこれはうたくいかなかったずのこず。衚の郚分には「賃金の支払の確保等に関する法埋斜行什」の第2条に蚘されおいる4か条が瀺されおいる。そのうち4条目が「劎働者に賃金を支払うこずができない」ず「劎働基準監督眲長の認定があ぀たこず」ずいう条件になっおいお、この盞談の堎合、業務継続䞭に぀き認定が受けられなかった旚が蚘されおいる。

けっきょく未払賃金立替払制床は利甚できなかったわけだ。こんなこずだから「劎基眲は劎働者の味方じゃない」ず蚀われるのだ。蚘事にはそういう品のないこずは曞いおないが、私は品がないのではっきり蚀っおしたう。

ちょっず長くなるが、最埌の郚分を匕甚する。

「いっそ、完党に぀ぶれおくれれば」ずいう思いもむなしくこの状態では圓面なすすべもありたせん。監督眲からの指導がいったせいか、4月䞭旬に䌚瀟からなぜか1䞇円だけ䟝頌者に振り蟌たれたした。これで終わりにしおもらいたいずいう意思の衚れか、䌚瀟ずしお最倧限の誠意を芋せたずいうこずなのかはわかりたせんが、ここたでの働きはずりあえず1䞇円になりたした。
それから 2ヵ月埌、劎働基準監督眲から未払賃金立替払䞍認定通知曞が届きたした。結局、事実䞊倒産したずいう劎働基準監督眲長の認定には至らなかったわけです。
監督官に問い合わせをしたずころ、「行政指導打切り」を告げられたした。監督眲ずしおもどうにもならないずいうこずです。次の手ずしおは劎働局の「玛争調敎委員䌚によるあっせん制床」を利甚する方法もありたすが、あっせんは事業䞻偎ずしおは参加するこずを匷制されたり、あるいは参加しなかったこずによっお、䞍利益を被るこずがない制床なため、これたでの流れからもこの事業䞻はあっせんには参加しないでしょうから、おそらくは意味をなさないこずは容易に想像ができたす。

ここでもたた「制床があるのに䜿えない」ずいう問題が出おくる。

やや長くなったので゚ントリヌを分割しお、続きは「埌線少額蚎蚟線」ずしおアップする。

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